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三资企业是什么性质的企业(“三资企业”是指什么?)

《中国经济周刊》记者侯娟|北京报道

十年前,一部《杜拉拉升职记》让外企登上了职业金字塔的顶端,一度成为中国一代年轻人,尤其是大学毕业生最向往的就业地。

2022年4月底,智联招聘发布《2022年大学生就业能力调查报告》显示,2022年毕业生求稳心态增强,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%;私企占比17.4%,低于2021年的19%。只有11.2%想去外资企业,已经是前三了。

现在中国新一代年轻人在选择外企方面和老一代有什么不同?他们在外企有什么样的职业规划?

《中国经济周刊》采访了几位加入外企的毕业生,谈谈他们与外企的故事。

三资企业是指什么单位(三资企业属于什么单位性质)

中国经济周刊首席摄影记者萧艺摄

我没有去外企做总监。

与一般金融毕业生“专注银行”不同,深大2022届应届毕业生宋把在外企工作当成了自己的目标。

“不像很多师兄师姐可以跨地区实习,成为跨国交换生,我们这几年的大学生由于大学期间的疫情,流动性不是很大,很难跨省实习。所以很多人要么考公务员,要么考研,要么出国。像我这样选择去外企的人不多。”宋告诉《中国经济周刊》记者。

朝九晚五,周末休息,告别“996”,人性化管理,超长带薪年假,应届毕业生月薪过万,年终奖变软…这些描述让很多大学毕业生觉得外企简直就是“白月光”!然而,事实并非如此。

某500强企业人力资源总监琳达告诉《中国经济周刊》记者,外资企业招聘需要过五关,裁六将。

首先,外企很看重申请学生的学校的品牌,很多公司每年总会去几个固定的大学找人才。“在北京,我们固定的校招是清华、人大、北航等五所高校。这是因为根据历届名校学生的表现,我们非常重视传承。但是名校高学历的尖子生并不是外企的首选。我们有一套完整的测试体系,会通过笔试和面试来观察,选拔综合能力强,理论学习好的人才。我们也更注重应聘者必须精通专业知识,有很强的敬业精神、团队合作精神和沟通能力。此外,熟练的电脑操作技能和流利的英语表达能力也必不可少。”琳达告诉《中国经济周刊》记者。

宋通过网站试听、网上面试、笔试、合伙人面试,拿到了德勤的offer。

她说外企的工资并没有传说的那么高。招聘时会告诉她“做好努力和加班的准备”,明确告知应届毕业生要“低薪起步”。换句话说,他们需要有能力,愿意努力,愿意在基层工作,才能成为外企的一员。

“吃苦没问题。其实我也参加了当地一家银行的招聘。对方一系列赤裸裸的问题,比如‘你父母在家是做什么的,你家有没有金融系统,你能不能帮银行招揽客户’,让人很不舒服;外资家庭的背景更以人为本,更倾向于‘你自己的规划,你想怎么成长’等等。有一句话叫做“你所爱的就是你的生活”。疫情把很多人挤在了确定性的道路上。我没有进外企做导演,还是想坚持自己的热爱,试一试。”宋对说:

三资企业是指什么单位(三资企业属于什么单位性质)

中国经济周刊首席摄影记者萧艺摄

从孙洁到萨拉的选择

”靴子落地。请以后叫我莎拉。”孙洁发了一条朋友圈。

每年拿奖学金,去英国读研,准备国考,成为家乡一个新一线城市金融系统的公务员。然而,工作两年后,她转身选择了在上海的一家咨询公司工作。

“家里很多亲戚不理解,说我为什么要放弃安稳的生活,选择在将近30岁的时候重新开始?只有我自己知道,我不是一时冲动做了这个决定,而是经过了一年的奋斗。”孙洁告诉《中国经济周刊》记者。

在家乡工作两年,孙洁深切感受到公务员制度是一个严谨规范的流程,是一个强大的专业支持系统。

“我是一个喜欢改变和挑战性工作的人,所以我想尝试一个更灵活、更具挑战性的职位。我选择外企,是因为国际咨询公司的管理经验、客户资源、优厚的薪资待遇和更人性化的福利制度。”孙伟说。

她还对外资企业做了大量的网上调查,发现外资的短板也很明显。首先,外企的层级是明确的,高层领导基本都是外国人,中国本土员工的天花板非常明显。

其次,外企的小资情结和涵养也很严重。在外企,中层以上都很嚣张,大部分员工目光短浅,自我感觉良好是基本状态。所以这也是近年来互联网和民企能够超越外企的原因。很多外资企业反射弧太长,对国内很多新趋势缺乏观察。

然而,在公务员的经历中,孙洁更了解自己。她觉得自己现在的工作只是链条中的一个执行者。她想脚踏实地,帮助客户了解国内外的法律法规,并亲自参与快速变化的中国市场的产品研究和设计。

“从成本上看,我家从小学的各种培训班,到去上海读大学再到支持海外读研,再到回老家工作给我买房买车。花的钱比我挣的钱多得多。我算了一下,就算在外企顺利升职,至少也要工作5年才能报答家人。但是,生命不是用成本来计算的。我很清楚自己的优缺点,所以想去外企体验一下,为以后自己创业做准备。”孙伟说。

三资企业是指什么单位(三资企业属于什么单位性质)

《中国经济周刊》2022年第11期封面

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