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大学生项目经历怎么写(用英语介绍自己在大学的经历)

编辑导读:金三银四快到了。你打算换工作吗?如果你想得到一份工作,一份亮丽的简历是加分项之一。笔者从产品思维的角度,分析如何提高简历的邀约率,希望对你有所帮助。

大学生项目经历怎么描述好,大学生项目经历怎么描述英语

前段时间有个朋友来找我说:“看你最近有没有兴趣写一份关于微信官方账号的简历。”

一开始,我想拒绝。毕竟网上有很多关于简历的文章。我还能写什么花?

巧的是,有个小伙伴想推字节进去,看了他的简历,给了一些指导,最后被字节成功邀请;同时,他把简历推给鹅厂,还被两个不同部门的面试官邀请。目前已通过鹅厂。

有时候原来的漫无边际还是有用的,所以想分享一下我简历上踩的坑,希望能帮到朋友们。

我习惯在简历的准备中使用产品思维。

这里就不回答什么产品思维了(请找我的搭档度娘)。毕竟今天的重点是简历。

如果我们要分解写简历的产品思维,它可以由以下公式组成:

产品思维=用户思维+设计思维+迭代思维

不过考虑到有些小伙伴不是产品经理,可能还是不理解上面的拆解思路,所以我简化为:

简历=思考+规划+迭代

01用户思维:从前面的分析来思考,简历的邀请率与招聘方直接相关。

但我们也很难链接到招聘方,只好“想别人所想,想别人所想。”

想想我们的简历是谁的;谁有权决定让我们去面试;他们想在我们的简历上看到什么。

简历的目标用户无非是HR和面试官X(这里指用人部门)。

所以,只有找准目标用户,设身处地,才能交出一份邀请率很高的简历。

但是很多朋友都有疑惑,招聘方我也不认识。我能猜到他们想看什么吗?

在此,推荐以下方法。

第一步,找资源。

不管是哪个行业,哪个岗位,深入下去,都会发现一个现象:“圈子真的很小。”

但是小圈子有小圈子的好处。毕竟你找的是谁?

所以,当我们有了心仪的公司,我们可以通过一些渠道联系到内部的人,比如:

领英知乎脉脉朋友推荐行业大佬微信群牛客网(不仅可以内推还有面经)……….

这些网站可以让我们链接到心仪公司的朋友,但是通过这些朋友获取准确的信息真的很难。但我们不要只做艰难而正确的事,因为这是值得的。

这个方法也是我最推荐你用的。它有以下好处:

通过各种方式,链接到了一位新朋友,虽然现在还不太熟悉,但谁又能保证他未来不会拉你一把呢。得到真正的招聘需求(有些特殊需求不会放出来),探听真实的公司文化。了解招聘方招人的真实目的,招人只是招聘方的解决方案,但其实他们的真实目的可能是填坑或者公司发展快需要人手等。

例如:

去年特别想去一家公司,通过脉脉链接到了内部朋友。通过请他吃饭,我得到了很多有用的信息(请他提前帮我了解一下),比如招聘方为什么要招人;招聘方想找一个什么行业的人,比较注重哪些方面等等。

虽然最后挂了三面,但还是和这个朋友保持着联系,帮他推了一些朋友,平摊推的钱(赚的不多,但是吃几顿饭也是可以的),有时候还会出来吃饭,聊聊他们的近况。

第二步,分析JD

JD是什么?这里的JD不是指某个员工,而是职位描述。

其主要内容是描述用人部门对于面试小伙伴的一些需求。

尽管京东的许多朋友都认为这没有用,包括张一鸣,他在字节跳动的七周年纪念会上公开批评了他公司的人力资源,他说京东的写作太苛刻了。

但还是要分析JD。

因为前面的信息不够,一是人际交往中存在信息流失;第二,市场上大多数职位都没有标准,不同的公司对面试官的软硬技能要求也不一样。

那么如何分析JD呢?

整理工作关键词,做关键词自我对比

例如:

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这是我在boss直聘上找到的JD。我们可以把它的关键词分成以下两个模块:

硬实力:需求分析、行业经验、产品规划与定义、项目管理等。软实力:沟通能力、自驱力等。

当我们得到以上JD关键词后,我们的任务就是如何匹配这些关键词,并深入挖掘。我们真的了解这些关键词吗?

比如需求分析这个关键词,为什么多问一点都不难?困难在于我们必须决定做什么和不做什么。

这时候我们可能会告诉招聘方,我们用卡诺模型或者自己的方法来判断,这是对的,但是我们需要想清楚这个需求是什么,为什么,怎么样,这样才能给招聘方一种我们真正理解这个需求的感觉,而不是拍着脑袋做决定。

最后,将JD上获得的关键词与第一步中传达的信息进行核对,看是否有任何出入。如果没有,我们可以大致得到以下信息(以上面的JD为例):

招聘人员:

招智能硬件的产品经理。招具备需求分析、产品规划、拥有3C行业经验和沟通能力强的智能硬件产品经理。…………

求职者:

我是做智能硬件的产品经理,具备产品规划与定义等经验。这家公司文化不错,我还比较感兴趣。…………

有了以上信息,我们下一步就要把招聘方希望看到的信息体现在简历的各个部分,比如自我评价部分需要展示哪些关键词,工作经历部分需要展示哪些关键词等等。

02设计思维:策划“策划”是指策划一份简洁漂亮的简历,由浅入深地逐渐吸引招聘方。

稍微有点名气的公司,我相信每个职位投简历的数量都是从一百开始的。

那么,招聘人员如何在看了这数百份简历后,仍有兴趣继续阅读下去呢?

必须是先抓住眼球,然后在招聘者的脑海里一层一层匹配关键词,让他认为我们是最合适的人选。请通知他尽快来面试。

这时候就要开始规划简历的整体框架和内容了。

关于简历的框架,网上有很多模板,但都包含以下几个模块:基本信息、自我评价、工作经历、项目经历、学历信息,其中最大的问题是顺序问题。

我还在网上找到了几个通用框架:

基本信息、教育信息、工作经历、项目经历和自我评价。基本信息、工作经历、项目经历、教育信息、自我评价。基本信息、自我评价、工作经历、项目经历和教育信息。

实际上,对于以上三种框架,我推荐第三种,理由如下:

第一,如果我们的学历信息只针对普通本科学生,可能招聘方看到这一段就直接通过我们了。

但如果是普通本科,放在后面,招聘方可能会因为之前的工作经历、项目经历等内容非常匹配而忽略学历信息的不满。

如果真要放在前面,只有我们是211或者985这样的学校才会有吸引力。

其次,很难通过工作经验引起招聘方的注意。第一个原因是很多工作经验都是比较宏观的,招聘方是得不到的。第二,如果公司不出名,那就更没意思了。

第三,通过自我评价抓住招聘者的眼球。因为自我评价更实用,你可以通过各种关键词抓住招聘者的眼球;当招聘方觉得我们的自我评价符合他的要求时,他自然会再看一遍工作经历和项目经历。

所以简历的第三个框架其实是最好的,因为我们可以通过自我评价来匹配招聘方的软硬实力,再通过工作经历和项目经历来呼应上面的。

接下来,我们来看看每个模块应该放些什么。

模块1:基本信息

基本信息是一份简历的开始,它的目标是传达最简单、最直接的信息。一般来说,建议提供四条信息:

姓名、电话号码、电子邮件、资历、简介、职位。

其中,引言是要写的,因为它放在最上面,写出来后肯定能抓住人的注意力。

当然也有朋友会问要不要出示党员身份,照片之类的。

根据不同的情况,我们可以把它。比如我们在事业单位(如国企、央企)找工作,这个时候党员身份肯定会被贴上来。举个例子,如果我们颜值高,那么我们可以放一张漂亮的专业照片。谁不希望公司有一个漂亮的小姐姐呢?

注意,我前面说的都是泛泛而谈。简历没有标准的模板。你要学会根据不同的情况调整简历。

模块2:自我评估

我们在学习的时候,老师经常给我们的评价是:“这个学生乐于助人,活泼好动。”人们认为这就是所谓的评价,所以简历上写的可能就是愿意学习,逻辑性强之类的。

其实这部分是简历中最难的部分,因为这不仅是自我认知,也是简历的总结部分。

这时候回头看看在“思考”部分获得的一些关键词。在这里,我们可以强调三个部分:

职业能力:主要是工作经历,我们做了什么,得到什么结果,比如3年消费电子经验,经历多款智能硬件产品的从0到1,并成功打造过三款爆品,一年销售额共达一千万台。个人技能:这里主要是写我们在职业上的软硬技能,比如:对事负责,抗压能力强,有良好的协作意识,和谐搬砖。个人特性:这里可以放一些个人获得荣誉、工作之外的学习记录及一些实操成果。

总之,自我评价就是让招聘方对你有一个初步的印象,而这个印象有多深,取决于我们如何描述一件小事来引起招聘方的注意(和写产品亮点一样)。

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模块3:工作经验

很多人问我要不要写工作经历,能不能把工作经历和项目经历放在一起。

我的建议是写出来,不要拼凑。

为什么?

因为工作经历比较宏观,针对不同行业、公司业务的宏观、笼统描述,主要考察应聘者的职业经历、背景、行业是否匹配。

项目经历属于细节描述部分,通过项目经历可以看出应聘者的水平。

也可以理解为工作经验是之前自我评价的一个论据。毕竟互联网时代,谁做不了百度?

工作经历一般分为两部分:公司信息+工作经历。

对于公司信息,通常包括公司名称、工作时间和职位。

在这里,我要特别声明,我们也要学会利用公司。

如果公司是某个行业细分领域或者腾讯、阿里的龙头,我们可以在公司名称后面做一点备注。

接下来是工作经历部分。

除了项目经历,工作经历是简历中用词最多的部分。看到一堆字,招聘人员本能的会比较抵触,所以我推荐一个:横向结构

这个比较抽象,看看例子就知道了:

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红框是主题,蓝框是红框的参数。

模块4:项目经验

如前所述,项目体验的内容要详细。这部分要写清楚项目的基本介绍,负责什么,怎么做的,结果是什么。

很多朋友说这里的内容会和工作经历不谋而合,让招聘人员看了觉得“没味道”。

在这里,我给你推荐一个方法:PAR法则(很多人推荐STAR法则,这个其实和它差不多)。

背景(项目):描述作品的背景。招聘人员想知道我们为什么这么做。

行动:我们做了什么?招聘人员想知道我们为上述任务做了什么,为什么做,是否有其他计划。

结果:从我们的行动来看,这个项目的结果是什么;实测数据指标有哪些等等。

为什么是平价规则?

充分挖掘项目细节,让简历有内容可写。结构化表达,让招聘方能快速掌握关键词(如在T中体现软硬技能、在R中体现数据)。

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模块5:教育信息

这一块内容包括时间,学校,专业。

模块6:简历名称

真的写简历的时候,最好不要在简历名称中使用“简历或个人简历”这样的字眼(这种情况在我的介绍人中发生过n次)。

建议命名为“姓名-xxxx产品-x年工作经验”,这样招聘人员收到后就能很容易分辨出那个职位的简历。

好了,以上是简历结构的整体规划和基本信息,但你以为这就是终点,一步之遥,迭代。

03迭代思维:迭代“迭代”是指3 ~ 5天自查和更新最终版本的简历。

我们的简历出来,不知道效果如何。也许我们只是自我兴奋。

所以,要学会跳出来看这份简历,可以用以下方法:

首先是自己迭代。

俗话说“旁观者清,当局者迷。”

当我们长时间修改简历的时候,修改完之后,我们会觉得这份简历完美无瑕。

此时,请停下我们的脚步,专注于两三天后的简历。相信会有新的收获。

那么我们可以看简历的哪些方面呢?

避免低级错误:检查是否有错别字、关键字检查、语句是否通顺、字体是否统一等。避免简历冗长:招聘方的时间都有限,我们简历不应该废话太多,所以检查关键字、内容是否简单、明了。简历醒目:简历的外表不一定要很华丽,但它至少要清楚,比如对关键词加粗、对姓名采用大字号等。简历模版是否恰当:很多人选取简历,喜欢左右的,殊不知这种让招聘方两边来读,易造成干扰;同时,也不符合从左到右、从上到下、由浅到深的习惯。所以要选取最顺畅的模版,即自上到下,一条顺。…………..

第二,征求别人的反馈。

找3 ~ 5个身边做招聘的朋友,让他们对我们的简历内容做一些评价,比如:

针对一些JD,关键词是否精准打动他们。项目介绍是否通俗易懂,不同行业的招聘方都能看懂。亮点不突出,平平无奇。细节内容是否经得起验证,数据是否足够吸引人。………

就是找和你喜欢的公司类似行业的竞争对手(建议投资5家左右),投这份简历,看看邀约率如何。如果失败了,我们还可以问为什么?然后根据原因迭代。

以上是通过不同的方法自查简历,然后根据反馈迭代简历。

04写在最后,我来画重点:

写好简历,可以用这个公式:简历=思考+策划+迭代

思考通过找资源和分析JD去了解招聘方的需求,然后思考他们想在我们简历上看到什么内容。规划规划好简历整体架构,让招聘方读起来有种由浅入深的感觉。迭代:通过自己和他人站在不同角度来看这份简历,然后迭代简历内容,得出最终版本。

总之,在我们没有太多优势的时候,一份好的简历是值得花钱的。当我们用产品思维站在招聘方的角度,会发现不同的关注点。这种方式最大的好处就是会提高邀约的成功率。

本文由@我是李原创发布。每个人都是产品经理。未经许可,禁止复制。

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