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运营总监岗位认知(对运营岗位的认识和感受)

近日,深圳某大型跨境电商公司一批员工离职。

根据大卖家的高层反馈,公司没有任何问题。此次裁员主要是为了精简SKU、库存、结构和精细化运营的方向。

也可以在一个招聘网站上看一两个公司招聘的职位。目前公司正在招聘亚马逊运营岗位,一个是普通运营,一个是亚马逊运营经理/总监,后者明确指明了品牌精品招聘的方向。

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(这个大卖家发出的招聘需求)

大卖家在求职者中的口碑一般。一些离职的经营者普遍抱怨工资低,加班多,或者认为公司流动性大,是“货物配送的流水线工厂”。运营人员招聘门槛很低,一个从没用过英语的厨师也能成功应聘公司运营。

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(离职员工的岗位)

目前这个大卖家开出的平均月薪在事业友集里是21.8K,其中人力资源的岗位最多,占25%,薪资水平比较高。就加班而言,90%的用户反映公司经常加班。

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事实上,类似于这种大卖家的情况,深圳多家中型甚至小型跨境公司也在裁员。

一位业内人士透露,他朋友的跨境电商公司已经裁员80%,亏损3000多万元。“风”起之际,工作三年的大专生,从事跨境电商运营,到处年薪30万。

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(微博:鹏城蛇口)

但从今年来看,不仅跨境电商老板日子不好过,普通经营者也遭遇了艰难的“求职季”。以前轻松拿高底薪高提成的日子似乎一去不复返了。

一批电商公司裁员达30%,2个月内被裁2次,自降薪酬

一位资深跨境电商人士表示,最近几个入行多年的老跨境都被辞退了。和去年相比,现在招聘有经验的亚马逊运营人员容易多了,甚至“抓一把”,期望薪资也不高。

一些公司逐渐解雇了大约30%-40%的员工。今年的“金三银四”招聘季与往年有些不同。

去年在亚马逊封号潮下,很多大卖家不得不裁员,大量运营人员被裁,导致市场人才过剩。

2021年7月6日,有棵树封了340家亚马逊店铺,约1400名员工辞职;另一家大卖家泽宝,从6月30日到9月30日的三个月里解雇了201人。

福建观音山一家中型跨境电商,被查封后直接申请破产,员工不用再在公司上班。

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据悉,该公司破产的主要原因是吸尘器的一个主要环节被亚马逊屏蔽,随后洁牙器的另一个环节也被屏蔽。这些被堵塞的主要环节,每个月能给公司带来几十万的净利润。

今年以来,多家跨境电商的经营情况依然不容乐观。他们不断裁员,甚至裁掉了一批经验丰富的老操作员。

老运营商被裁的一个重要原因是亚马逊平台流量达到峰值,导致大卖家店铺增速放缓。大卖家大多摒弃之前的扩张速度,开始向更精细化的运营模式转型。

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其中,一批入行多年却跟不上转型步伐的运营商,濒临危险,成为第一批被裁掉的。

还有一个原因,就是这些运营商跟不上转型的步伐。他们的工资随着经验的增长而增长,但是他们创造的价值却跟不上增长的速度。早些年靠吃平台分红获得的业绩,现在,在平台“晒”水的过程中,真正的水平正在慢慢显现。

所以在一些企业看来,这部分拿高薪的员工未必能创造相应的价值,只能被淘汰,换上新的血液,重新培训。

目前确实有一批亚马逊的经营者遇到了这种尴尬的情况。

一位亚马逊运营商反映,他工作多年的公司去年6月被亚马逊关闭,随后开始裁员。

他是其中之一。好在提前预测到了风险,他离职后无缝衔接到了另一家公司。没想到,他到新公司不到两个月新公司也受职称影响,他又被裁了。

另一个卖家主动离开了上一家公司。离职后找了两个月的工作,一直没找到合适的。拒绝的原因有很多,期望薪资太高,绩效不等于期望薪资。

还有一个卖家自带“评价”资源。在原简历中,这一条是非常额外的优势。然而,自从亚马逊大标题事件之后,这种原本的“优势”瞬间变成了劣势。

“其实我不只是‘刷’,很多运营手段和其他资源都列得清清楚楚。但现在,公司只要在面试中看到‘自我评估’,就会问之前有多少链接是通过刷单做的。很多面试官直接忽略其他能力,主观认定之前的成绩是‘刷’出来的。”

卖家很头疼。为了更好地找到匹配的工作,他不得不删除这篇文章。

面对目前的市场环境,一批较早意识到情况的卖家开始选择自动降薪。

找了40天工作,一个卖家选择把期望月薪从12K降到10K,对公司加班要求的拒绝感也降低了。即使福利更低,他也能有一份稳定的工作。

卖家表示,在如今的环境下,公司对规模扩张的要求降低了很多,对人才的需求也减少了,招人的意愿也没有那么强烈了。这种情况下,公司发布的职位不多,但是报名的人很多。公司可以慢慢在人才中挑挑拣拣,有足够的耐心。

但是对于运营商来说,耐心是有限的。第一,深圳生活成本太高。之前的工作虽然攒了积蓄,但也经不起太长时间的消耗。第二,离职时间长了,可能一下子跟不上新的节奏,找到满意的工作就更难了。

降薪、降预期成为了这些经营者所能做出的有限选择。

反馈到招聘市场,一批企业自然乐于压低薪酬。我被深圳一家3C跨境电商公司录用,招聘亚马逊欧洲站的运营人员。起薪降低到6K,学历要求提高到本科,经验要求提高到1-3年。

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这样的要求在以前是很难招到运营商的。但是现在,这个职位的受欢迎程度很高,还能反馈企业和应聘者之间的心态变化。

其实现在的大公司都在寻求转型。对于运营商来说,确实应该沉淀下来。过去那种“刷刷刷”就能带来大流量的时代已经一去不复返了。

通过擦干自己的运营水分,充分了解自己和平台,有助于运营人员更好地适应自己目前的岗位,获得更适合自己的岗位。

一亚马逊运营岗位就业前景:招聘岗位位数3月同比下降92%

亚马逊运营岗位招聘锐减,这是大趋势。

据专业友统计,3月亚马逊运营岗位招聘同比减少92%,令人担忧。

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2022年至今,1-3月招聘职位总数同比下降40%。

另一方面,企业愿意提供的薪酬也有所下降。截至2022年4月1日,全国招聘亚马逊运营岗位的平均薪酬约为9.8K,其中52.3%的薪酬低于10K。

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平均工资9.8K,比2021年的10.4K下降了5.77%左右。

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从历年来看,2021年的平均工资,达到了历年来的峰值,这也与市场反映有关。

2020-2021年,受疫情影响,亚马逊整体流量呈现爆发式上升趋势。2021年增长趋势放缓,同时给大卖家封号,导致2022年平均年薪下降。

你也可以从Zhuanjing.com的另一个数据中看出一二。

截至2021年12月14日,亚马逊全国运营岗位对应届毕业生的平均薪资仅为4631元,有1-3年经验的运营人员平均薪资约为6968元。

一个有3-5年经验的老运营商月薪勉强过万,约10302元。

5-10年运营经验,平均月薪只有11406元。

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可见,目前行业整体对运营商的需求不大。对于企业来说,接下来的大规模扩张需要放缓,合规化、精细化运营将成为主流。

对于运营人员来说,迫切需要提升自己扎实的运营技能。一些“一技之长”的操作人员也要考虑转岗到管理岗位,增加更多的管理知识,提高自己的综合能力。(文/亿次查看分析报告组)

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