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房地产公司运营管理岗主要做什么(地产公司工程运营岗做什么)

HR的工作是用更高的薪水吸引求职面试,用更低的薪水寻找人才吗?

为什么明明标注的招聘要求到了面试的时候就不一样了?

相信大家在求职的时候,会遇到实际面试情况和招聘信息的差异。

或者工作内容与你的理解和预期不符;或者企业开出的薪资与招聘信息不一致。

最近有求职者在社交平台上吐槽。他们面试新东方的时候,薪资预期明明在京东要求的范围内,却不攻自破。甚至后来我再查这个职位的招聘信息时,工资范围都被改了。

房地产运营岗位是做什么的,工程运营岗位是做什么的?

在短视频平台上,也有一些段子。在招聘的潜台词里,招聘信息的薪资范围只能参考最低值。比如8-12k的工资,其实也就8k左右。

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招聘网站上的薪资偏高,HR也和帖主遇到的情况一样是“标题党”,这极有可能属于HR的招聘策略。

现在大家都在找高薪的工作,没有亮眼的薪水是吸引不了人的,尤其是boss聘请的高薪工作。如果你是HR,你的公司在口碑上没有优势,如果你想让求职者点击浏览,投简历,你需要在你的薪资上写足够多的数字,吸引求职者的注意,停留几秒钟。

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这也可以理解为一种“标题党”,实际上是变相给求职者一种身高膨胀的错觉:

1.求职者对市场行情判断失误,往往会提出超出企业招聘预算的薪资要求。他们中的一些人优于其他人;

2.网站上的伪高薪职位成为招聘网站吸引新用户的宣传标签。

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应聘者一旦进入面试谈薪资,HR根据企业实际情况提供薪资,往往不能满足求职者的胃口。

这不是HR的初衷,HR最多只是企业用人需求的执行者。求职者的薪资要求只能由领导传达和询问,很难满足和答应求职者。

还有一种情况,就是HR认为应聘者有培训潜力,但能力不足,也会降低条件。这时候实际工资会比招聘网站上的低。

有时候HR也很无奈

分享一个HR朋友的真实经历。

她在一家名气不大但生意不错的电商公司做HR招聘。

招聘压力特别大,因为公司老板和领导的招聘要求都非常高,比如至少本科学历,有经验,30岁以下,女性等。

但是,如上所述,一个知名度不高的公司很难吸引到高学历、有经验的人才,尤其是薪资无法满足应聘者的期望。

本来投递就不多,难得一个考生面试通过。然而,在她的工资要求被老板拒绝后,她不得不寻找新的候选人。

所以,有时候,不是HR故意不好意思压工资或者求职者能力不足,而是公司老板只给这个价格。HR作为执行者,只是充当求职者和公司之间的沟通者。

毕竟HR只是一份工作。煮熟的鸭子飞走的时候,还挺无奈的。

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如何判定公司招聘信息真伪性

我的方法是“货比三家”。

比如你在boss上看到一个职位正在招聘,在多个平台上对比岗位职责、薪资范围、招聘人数,甚至是真的有用工需求还是只是一个空缺,就可以有一个非常重要的参考。

第二种方法是了解公司的薪资结构。

比如有的公司,底薪+绩效+提成+奖金的综合薪资达到招聘信息中的薪资范围。其他包括隐性工资,比如加班费,福利补贴等等,会随着人,时间,生产力的变化而变化。

第三种方法是参考网络平台上熟人朋友或者员工的评论。

如果你加入了一些行业交流群,可以从大家的交流中获得其他公司的工资。也可以通过微博、小红书、豆瓣等社交平台了解员工的分享。还有脉脉,职位Q,招聘网站上的企业评价,员工分享的薪资水平。

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总而言之,期望值高是人之常情,但招聘求职就像情报站。信息多了,就能有更多的机会和主动权。

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