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离职需要从公司拿到哪些文件,离职需要从公司拿到哪些文件你知道吗?

很多朋友从上一家公司辞职之后,因为少要了一些文件,最终导致自己麻烦不断。本期文章就说说“辞职后,需要向单位索要的一些东西”,只要有了这些东西,可以让自己省去很多麻烦事,也可以在一定程度上维护自己的权益。

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一、辞职审批表

除却一些特别小的公司之外,大多数公司在员工离职之前,是要先提交辞职申请表的,也就是《辞职审批表》,而这个表是由公司的人事部门负责的。

而且每一家公司对辞职流程的要求也是不一样的,但大多数都是依托《劳动法》设定的,所以《辞职审批表》都是提前填写的,根据岗位的不同,需要签字的领导和交接工作的日期也是不同的,如果是基层员工,一般需要直属上司签字、人事部签字、财务部签字,最后是公司的高层领导审批。

之所以要签订《辞职审批表》,主要是为了证明自己与公司的各个部门没有任何工作内或外地牵扯了。

二、工作(资料)交接单

很多企业是没有这东西的,但稍微正规一些的企业,辞职员工在辞职之前一定要填写《工作交接单》的,一般基层员工辞职需要提前一个月,一些重要的岗位甚至需要提前三个月申请才可以,审批通过后,余下的一至三个月就是交接期。

一种是直接跟现有员工进行交接,一种是直接与新来的员工进行交接,在交接的过程中涉及很多方便,比如工夫、工位、钥匙、资料等等,只要是不属于个人的东西,只要是与工作有关的一些东西,都需要与公司进行交接。

在交接完毕以后,必须要让自己的对接人填写工作交接单才可以,这可以证明自己是在完成了工作交接之后,才离开的这家公司。如果后续发生劳动纠纷,该交接单可以让自己省去很多麻烦。

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三、离职证明

如果最近找过工作、投递过简历的朋友一定知道,现在很多企业在招聘员工或员工入职时,一定会要求员工提供上一家公司给的《离职证明》。

而这份《离职证明》有很多用处,该证明可以证明自己属于“自由身”,在入职新的公司之后,不会对这家公司造成一些不利的影响。

另一个是可以增加自己的可信任程度,《离职证明》上面标注着自己离职的原因和时间,而新企业可以凭借这份证明直接或间接的了解你这个人,可以证明你在之前的公司是走正常程序离职的。

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四、劳动合同

一般情况下是设计不到这个,大多数企业都是在员工入职之后,达到签订合同的标准之后,合同一式两份,其中一份会直接给到员工手里。但有些企业总是以各种理由和借口,直接扣押了这份合同。

如果一直工作,基于《劳动法》的限制,这份合同有没有无所谓,但如果是自己离职的话,在没有拿到全部工资之前,还是要主动索要《劳动合同》。而这可是你索要薪水的重要依据之一。

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如果我们在离职之前或之后,拥有这些东西,无论是再去面试,还是向前公司索要薪水,甚至是去申请劳动仲裁,都有充分的证据支持,所以这几样东西一定要提前索要。

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