涂料企业员工流失率高的原因

作者:王师傅 分类:涂料 日期:2021-06-22 19:43:13 浏览:286

21世纪,优秀的人才是企业发展的法宝。每个人的成长都必须伴随着企业的成长。每个人的成长都会对企业的持续健康发展起到很好的推动作用。传统生产企业尤其如此。在当前的发展环境下,涂料企业人才流失非常严重,留住人才成为涂料企业长期发展的软肋。

最近在与各涂料企业沟通的过程中,发现很多涂料企业都面临着人才流失的问题,而在所有岗位中,人才流失严重的销售人员。对于一个中小型油漆企业来说,为了控制企业的运营成本,在人员配备上更加谨慎,一个人的离职会给企业带来很大的损害。那么对于涂料企业来说,涂料企业人员流失的原因是什么,会给涂料企业带来哪些不利影响?

首先,工作压力增加

2014年之前,国内宏观经济保持快速发展,市场环境良好,为许多中小涂料企业的发展提供了巨大的发展空间。企业的快速发展让很多销售人员觉得市场发展很大,业务开始顺利。但进入2014年以来,国内经济进入;规范化;发展,房地产、工业制造等行业的发展速度都有不同程度的下降。下游市场的低迷直接影响了涂料行业的发展。涂料的销售不再像以前那样顺利了。很多人觉得工作压力越来越大,收入达不到预期。当然;另谋高就;就是这样。

第二,工作范围没有界限

国内上千家涂料企业中,80%以上是民营企业,民营企业的特点是一人多职,随时要服从企业的临时安排。一家民营涂料企业的营销人员不仅在市场的第一线;收费;回到公司后,我要做一些装货、清洁,甚至去车间;充当工人;在等工作。工作时间和范围不明确,人要干得很黑,没日没夜,工作环境极其危险。久而久之,人们的厌恶感上升,人们离开也就不足为奇了。

对于中小型涂料企业来说,人员流失会对企业的发展造成很大的影响,* *会增加涂料企业的运营成本。老员工离职后必须增加新员工,无形中增加了招聘成本和培训成本。而且企业为培养一个合格的员工付出了很多,新员工对很多流程不熟悉,会直接影响工作效率,进而影响企业的生产。

其次,会直接影响涂料企业的核心竞争力。涂料企业员工离职率高会导致人才整体水平下降,必然导致企业竞争力下降,核心竞争力是目前国内涂料企业生存的关键。企业之间的竞争压力会不断增加,涂料企业的长远发展必须有一个核心团队支撑。如果一个企业的人才流失太严重,就不会形成核心竞争力,也无法与其他企业竞争,最终* *的结局可想而知。

留住人才是涂料企业长远发展的保证。人们认为,涂料企业要想留住人才,就必须给员工一个良好的发展环境。对于涂料企业来说,* *需要建立完善的工作机制,管理者要让每一个员工都意识到自己的岗位和责任。此外,在环境不理想的情况下,涂料企业应利用激励机制改善员工待遇,积极引入一些激励措施,帮助员工解决后顾之忧,让员工安心工作。

对于涂料企业来说,人才培养是一个战略问题,涂料企业培养人才的能力是其发展能力的体现,也决定了一个企业能否做大做强。在长期的发展过程中,涂料企业必须建立自己的核心团队,尤其是在技术方面。因为涂料是高污染行业,很多80后和90后对涂料行业的研究工作不是很好;感冒;很多涂料企业面临着互不衔接的局面,这对涂料企业来说是致命的。因此,在未来的发展过程中,涂料企业除了销售人员之外,还应该培养自己的R&D技术人才,做到攻守兼备。



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